CHI PUÒ SEGNALARE?

Le segnalazioni possono essere inviate da:

• dipendenti;
• ex dipendenti;
• candidati a posizioni lavorative;
• lavoratori autonomi, liberi professionisti, consulenti;
• dipendenti dei fornitori;
• volontari, tirocinanti;
• azionisti e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto, presso soggetti del settore pubblico o del settore privato.

Le tutele per il segnalante si applicano anche quando il rapporto giuridico non è ancora iniziato (es. processo di selezione del personale; fasi precontrattuali, periodo di prova).

COSA PUOI SEGNALARE?

I comportamenti, gli atti o le omissioni che danneggiano l'integrità della tua azienda.

In particolare, puoi segnalare:

• la violazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. n. 231/2001 che la BAAP S.r.l. ha implementato;
• la violazione di una norma dell'Unione Europea e della relativa normativa nazionale di recepimento, tra cui:
  • illeciti in materia di appalti, servizi, sicurezza dei trasporti, degli alimenti e dei mangimi, salute e benessere degli animali, salute pubblica, riciclaggio, finanziamento del terrorismo, servizi, prodotti e mercati finanziari, protezione dei consumatori, tutela dell'ambiente e dei dati personali;
  • atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell'unione europea (frodi, attività illegali);
  • gli atti e comportamenti che vanificano l'oggetto o la finalità delle disposizioni di cui agli atti dell'Unione;
  • la violazione delle norme dell'unione europea in materia di concorrenza e di aiuti di stato, atti che violano le norme in materia di imposta sulle società i meccanismi il cui fine è ottenere un vantaggio fiscale che vanifica l'oggetto o la finalità' della normativa applicabile in materia di imposta sulle società.

COSA NON PUOI SEGNALARE

Contestazioni, rivendicazioni, richieste legate ad un tuo interesse personale che attengono al tuo rapporto lavorativo.

Le segnalazioni di violazioni laddove già disciplinate in via obbligatoria dagli atti dell'Unione europea o nazionali.

Ricorda che, in ogni caso, permangono i limiti previsti dalla normativa nazionale ed europea in materia di "informazioni classificate", ossia quelle per le quali è previsto un obbligo giuridico di segretezza.

Ad esempio, non possono essere segnalate informazioni coperte dal segreto professionale medico e forense, nonché quelle concernenti le deliberazioni degli organi giurisdizionali.

COME PUOI SEGNALARE

La segnalazione avviene tramite la piattaforma informatica a cui si può accedere cliccando sul pulsante "Procedi con la segnalazione" posto in questa pagina.

Tuttavia, nel caso in cui l'oggetto della segnalazione possa rappresentare una (anche eventuale) ipotesi di conflitto di interessi con la funzione di Organismo di Vigilanza -gestore incaricato delle segnalazioni-, la BAAP S.r.l. ritiene che ricorra una delle condizioni per effettuare una segnalazione esterna ad ANAC.

Potrai, pertanto, utilizzare la piattaforma A.N.AC., presente al sito www.anticorruzione.it, e più precisamente contenuta alla pagina https://whistleblowing.anticorruzione.it

Ricorda, infine, che puoi denunciare il fatto illecito all'autorità giudiziaria o contabile.

COSA DEVI ASPETTARTI DOPO LA SEGNALAZIONE?

Appena conclusa una segnalazione, ti comparirà un avviso di ricezione della segnalazione da parte del sistema con un codice identificativo che ti permetterà di consultare nuovamente in futuro quanto da te segnalato e di interloquire tramite la piattaforma con il gestore delle segnalazioni (ovvero l'Organismo di Vigilanza della BAAP S.r.l.)

Ti verrà chiesto di indicare anche un indirizzo mail "non aziendale" al fine di ricevere la notifica di un aggiornamento nella gestione della tua segnalazione.

Ti potrà essere richiesto di integrare la segnalazione con informazioni o documenti.

Entro 3 mesi dalla segnalazione (termine aumentato sino a 6 mesi in caso di giustificato motivo), riceverai un riscontro sull'esito finale della segnalazione stessa.

QUALI SONO I TUOI DIRITTI?

1. RISERVATEZZA

La tua identità non può essere rivelata a persone diverse da quelle competenti a ricevere o dare seguito alle segnalazioni.

La riservatezza è estesa anche all'identità delle persone coinvolte e delle persone menzionate nella tua segnalazione fino alla conclusione dei procedimenti avviati in ragione della segnalazione.

2. DIRITTO A NON SUBIRE RITORSIONI IN CONSEGUENZA DIRETTA DELLA SEGNALAZIONE

Sono ritorsioni i seguenti comportamenti: il licenziamento, l'adozione di provvedimenti disciplinari, la sospensione dal lavoro e/o dalla retribuzione, il demansionamento, il trasferimento lavorativo, la modifica dell'orario, le referenze negative, la mancata promozione, il mancato rinnovo o la risoluzione anticipata di un contatto a termine, la perdita di opportunità economiche, il discredito nei tuoi confronti attraverso contenuti pubblicati anche sui social media, la conclusione anticipata o l'annullamento del contratto di fornitura di beni o servizi, l'annullamento di una licenza o di un permesso.

La tutela contro le ritorsioni è estesa anche a:

• chi ti ha aiutato nel processo di segnalazione;
• le persone del tuo medesimo contesto lavorativo e che siano a te legate da uno stabile legame affettivo o siano tuoi parenti entro il quarto grado;
• i colleghi di lavoro con cui hai un rapporto abituale